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2月前
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一个人犯错是在所难免的,毕竟每个人的能力,学识,还有阅历等,各方面都是不同的,但在职场老板是不会去替你的哦!如果职场遭到老板批评,你是需要记住这三点的,真的很精辟哦! 1.不顶撞不狡辩; 2.善于总结自己的错误,及时改正; 3.调节自己的心态,积极去面对; 犯错不可怕,及时更正就好啦!
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批评下属遭遇反击?不是下属不听话,是你不懂这三个逆向思维哦! 一智慧的管理者,都具有远见,能沉得住气哟! 二保全员工面子的同时,实则也是再为自己铺路呀! 三正话反说,用表扬代替批评啦!
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面对领导批评,记住这“6不要”,你一定可以在职场混得风生水起哦! 一不要把领导的批评看得太重哦! 二受到批评后,不要不服气和满腹牢骚啦! 三领导批评时,不要当面当众顶撞领导哟! 四受到批评后,不要做过多的解释哟! 五受到批评时,不要表现出满不在乎的样子啦! 六受到批评,不要不清不楚地挨训哦!
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我知道很多人受到领导批评后,反复争辩,非要弄个一清二白,领导你为什么批评我?你为什么不批评别人?其实这样的人,反复争辩纠缠的多是推卸责任,非要弄个是非曲直。领导往往被这类人折腾的够呛,好事肯定不会轮到他们。所以,如果领导批评的对,不要解释太多,对就是对,错就是错,如果领导错怪了你,你跟领导解释一下即可,不要过多纠缠,非要让领导给你低个头,真的是没有什么意思啦!
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不知道你有没有遇到过这样一种人,就是领导批评他时,满不在乎,随便你怎么说,他就翻白眼,眼睛往天花板上看,故意不看领导,把领导的话当成耳旁风。我就遇到过这样的人,就是我一个同事。但是他现在已经不是我同事了,因为他被辞退了。 其实我觉得没有哪个领导把批评别人当成爱好的,领导批评一定有道理的,站不住脚就批评下属的领导早混不下去啦。所以,面对领导的批评,不要不当回事,满不在乎,这样只会让领导觉得你不可救药,肯定不会认为你特立独行值得大力培养的!
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在职场中,是免不了受到领导批评的,但是有的人对待此事,就是过一段时间就过去了,其实我觉得这样的处理方式是不对的。 领导批评人是有很多情况的: 比如领导发现了问题,批评你一下,让你提起重视,不要犯错是为你好! 领导批评你,可能是别人做错了什么,但是他不便批评那人,你不过是代人受过。 跟他走得太近了,他要跟你保持点距离,可能要提拔你或者给你加薪,先避嫌。 总之还是有很多意图的,这里就不一一列出啦。自己要是不清不楚地挨训,如果是领导的好意,你回头还得私下感谢一下,哪怕是口头感谢,让领导知道你心领啦。 总之,跟领导交往是一门艺术,领导批评你,未必是坏事,也有可能是好事哟!
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